各单位、各部门：
现将《779cn太阳集团2024年高层次人才引进办法》印发给你们，请遵照执行。
779cn太阳集团
2024年1月15日
779cn太阳集团2024年高层次人才引进办法
为进一步加强公司高层次人才队伍建设，促进教学、科研、学科等各项事业高质量发展，根据《公司关于进一步加强教师队伍建设的若干意见》（江海大委〔2019〕36号）《779cn太阳集团团队队伍建设五年行动计划（2021-2025年）》（江海大委〔2021〕43号）和博士学位授予单位建设规划，制定本办法。
一、引进对象和条件
高层次人才引进对象应具有优良的思想政治素质、专业素质、敬业精神和团队精神，能从事教学、科研一线工作，身心健康，为人正派。包括领军人才、学科（学术）带头人、创新人才团队、优秀青年博士、紧缺专业人才等5类。具体引进条件分别为：
（一）领军人才
在某个领域的科技发展中做出卓越贡献，并处于国内领先地位或者在某个领域的科技发展起到某种引领和带动作用，或者在某个学科具有话语权的顶尖人才或者国家级人选。
（二）学科（学术）带头人
能负责本团队建设工作，带领和促进本学科或某一学科方向取得重大学术成果并产生一定学术影响的中青年学术骨干。海外人才应具有博士学位和海外知名大学或科研机构相当于副教授及以上职称，承担一定的科研项目，在国外著名学术刊物发表过有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励；国内人才一般应为博士生导师，主持国家级科研项目2项以上，在本学科权威期刊上发表过高水平系列学术论文；达到江苏省事业单位专业技术二级岗位任职条件。
（三）创新人才团队
创新人才团队包括海内外高水平学术研究团队，其学科领域应符合公司团队建设布局规划需要，成员组成一般为3-5人，且分工明确。创新人才团队带头人一般应达到学科（学术）带头人条件，学术造诣深厚，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；创新人才团队成员须具有博士学位并有一定的学术造诣，与团队带头人的学科关系密切，合作良好。
（四）优秀青年博士
优秀青年博士所学专业须符合公司学科专业需求，能够胜任本专业核心课程的讲授任务。海外博士一般应在国外权威期刊上发表过有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励；国内博士取得的成果应达到各教学科研单位引进优秀青年博士评价标准的要求。年龄一般在35周岁以下，具有副高职称或博士后经历的可适当放宽。
（五）紧缺专业人才
1．经公司同意，可引进紧缺专业优秀硕士研究生，要求本硕同一专业类毕业，且硕士期间发表过高水平论文。
2．根据公司应用型人才培养目标的实际需求，可引进或聘用的部分具有硕士研究生及以上学历的工程技术人才，原则上须在生产企业、工程建设单位担任过技术负责人或项目管理负责人，具有高级专业技术职务。
二、引进计划
各公司2024年优秀青年博士引进计划情况如表1：
表1．2024年优秀青年博士引进计划表
序号 | 单位 | 学科 | 学位 | 人数 |
1 | 海洋科学与水产公司 （8人） | 水产 | 博士 | 4 |
海洋科学 | 博士 | 3 |
生物学 | 博士 | 1 |
2 | 海洋技术与测绘公司 （7人） | 大地测量学与测量工程 | 博士 | 1 |
地图学与地理信息系统 | 博士 | 1 |
遥感科学与技术、大气科学 | 博士 | 4 |
物理海洋学 | 博士 | 1 |
3 | 779cn太阳集团 （6人） | 船舶与海洋工程、水利工程（港口、海岸及近海工程）、载运工具运用工程 | 博士 | 3 |
水声工程 | 博士 | 1 |
控制科学与工程、计算机科学与技术 | 博士 | 2 |
4 | 土木与港海工程公司 （7人） | 土木工程 | 博士 | 4 |
水利工程 | 博士 | 2 |
力学、建筑学 | 博士 | 1 |
5 | 机械工程公司 （7人） | 机械工程、仪器科学与技术、交通运输工程、农业工程 | 博士 | 3 |
动力工程及工程热物理、控制科学与工程、电气工程、集成电路科学与工程 | 博士 | 2 |
力学、智能科学与技术、纳米科学与工程 | 博士 | 1 |
材料科学与工程 | 博士 | 1 |
6 | 电子工程公司 （4人） | 电气工程、信息与通信工程、控制科学与工程、电子信息 | 博士 | 4 |
7 | 海洋食品与生物工程公司 （5人） | 食品科学与工程、生物工程、生物技术、轻工技术与工程（发酵工程）、生物学（微生物学、生物化学与分子生物学） | 博士 | 4 |
化学工程与技术（生物化工） | 博士 | 1 |
8 | 计算机工程公司 （5人） | 计算机科学与技术、软件工程、控制科学与工程、网络空间安全、系统科学、智能科学与技术、密码学、统计学 | 博士 | 5 |
9 | 药公司 （6人） | 制药工程、临床药学 | 博士 | 2 |
药学、中药学、生物医药 | 博士 | 4 |
10 | 理公司 （4人） | 数学（基础数学、计算数学、运筹学与控制论、应用数学、概率论与数理统计）、统计学 | 博士 | 2 |
动力工程及工程热物理、材料科学与工程、光学工程、电子信息 | 博士 | 1 |
物理学、凝聚态物理 | 博士 | 1 |
11 | 商公司 （8人） | 理论经济学、应用经济学 | 博士 | 2 |
安全科学与工程（管理学学位）、管理科学与工程、工商管理、会计学 | 博士 | 5 |
国际贸易学 | 博士 | 1 |
12 | 马克思主义公司 （4人） | 马克思主义理论、哲学（马克思主义哲学、科学技术哲学、伦理学）、政治学（科学社会主义与国际共产主义运动、中共党史、国际政治、国际关系）、军事思想及军事历史、战略学（军事战略学） | 博士 | 4 |
13 | 文法公司 （4人） | 中国语言文学（文艺学、中国古典文献学、汉语言文字学）、新闻传播学 | 博士 | 1 |
法学（知识产权法、法学理论、诉讼法学、国际法学） | 博士 | 1 |
公共管理、行政管理、政治学、社会学 | 博士 | 1 |
管理学（知识产权方向） | 博士 | 1 |
14 | 外国语公司 （2人） | 外国语言文学（英语语言文学） | 博士 | 1 |
中国语言文学（语言及应用语言学） | 博士 | 1 |
15 | 艺术设计公司 （2人） | 艺术学、设计学 | 博士 | 2 |
16 | 体育公司 （2人） | 体育学（运动人体科学、体育教育训练学、民族传统体育学、体育教学） | 博士 | 2 |
17 | 海洋资源开发研究院 （3人） | 海洋科学、生物学 | 博士 | 1 |
计算机科学与技术、电子科学与技术、软件工程 | 博士 | 2 |
18 | 工程训练中心、创新创业公司 （1人） | 机械工程、电气工程、控制科学与工程 | 博士 | 1 |
19 | 高等教育研究所 （1人） | 高等教育学 | 博士 | 1 |
合计 | 86 |
三、引进待遇
2024年高层次人才引进待遇如表2。
表2．2024年高层次人才引进待遇
人才类别 | 安家费及购房补贴 （万元） | 人才项目经费（万元） | 住房 | 薪资待遇 |
实验学科 | 非实验学科 |
领军人才 | 面议 | 优先购买公司人才安置房。 | 面议 |
学科（学术）带头人 | 160～260 | 20～50 | 10～30 |
创新人才 团队 | 面议 |
优秀青年 博士 | 100～130 | 15 | 8 | 可租住公司过渡房，或申请连云港市人才公寓。 | 取得博士学位来校工作后，受聘在专业技术岗的，可按校聘副教授（聘期三年）享受绩效工资。 |
说明：（1）服务期：引进高层次人才须在公司连续工作满8年。
（2）安家费的具体标准根据本人水平及近5年取得的成果确定。
（3）购房补贴包含地方政府购房券。
（4）引进博士可享受连云港市1000元/月生活补贴，发放三年；享受公司1000元/月租房补贴，发放三年（入住连云港市人才公寓期间减半发放）。
（5）家属工作根据本人水平及配偶条件，在公司有岗位空缺的情况下酌情安排。
（6）特别优秀的博士，通过公司职称工作领导小组会议研究后，可直评副教授。
四、安家费发放
安家费结合聘期内的考核情况进行发放。
1．领军人才、学科（学术）带头人、创新人才团队按聘任合同的约定进行考核和发放。
2．优秀青年博士的安家费按以下方式发放：
（1）服务期内以779cn太阳集团为第一单位主持省部级自然科学基金或社会科学基金项目1项，发放安家费10万元。
（2）服务期内以779cn太阳集团为第一单位主持国家自然科学基金或社会科学基金项目1项，发放安家费20万元，与第（1）项不兼得。
（3）剩余部分安家费在人才引进协议生效后发放80%，中期考核合格发放20%。
五、其他
1．引进人才原则上要求全职在岗工作（柔性引进除外），特殊情况不能全职工作的，可根据工作时间和工作任务计发相应的薪酬待遇。
2．试用期考核、中期考核和聘期考核均由各公司负责，人事处审核。
3．引进人才在聘期内如不能履行约定的职责和义务，未通过考核（试用期考核、年度考核或中期考核），公司将根据人才引进协议处理。
4．本办法自发文之日起执行，由人事处负责解释。
